打造懂得說、願意做、一起走的團隊合作
打造懂得說、願意做、一起走的合作團隊
你可能已經為團隊做了很多事,但心裡總有個疑問:為什麼還是這麼費力?
不是每個人天生就擅長合作,但每個人都值得被好好理解。
我們幫助領導者、HR、每位夥伴,都能學會如何彼此對話
「你也許有優秀的人才,卻未必有合作默契。」團隊合作不是自然發生,而是需要設計的過程。這篇文章將告訴你:一個健康團隊,從來不是看氣氛,而是看結構。
你是不是常遇到「會議講一堆、最後還是沒共識」的情況?這篇文章提供 3 個實用檢查點,讓你快速判斷目前團隊溝通是「不同步」,還是「根本沒在聽」。
身為領導者,你努力了,也學習了,為什麼團隊還是走不動?這篇文章帶你拆解:「領導卡關」其實不是你太弱,而是少了看懂人背後的邏輯。
大家真的有聽懂彼此嗎?我們實測了三個團隊的開會狀況,結果發現真正的問題不只是「誰沒說話」。
來自不同產業的主管齊聚一堂,用偏好解讀拆解溝通卡關現場!真實回顧大家怎麼「重新認識同事」。
腦補實驗室創辦人許家豪博士分享:我做研究十年,最難的不是數據,而是「怎麼讓一群人一起往前」。
一張圖快速幫你辨識團隊的合作模式,你們是「獨立運轉型」、還是「無頭蒼蠅型」?
有沒有發現,有些事你做起來特別順,但有些事情老是卡關?這份報告能幫助你了解自己的思考與行動模式,讓你用最適合的方式發揮優勢,從此事半功倍!
一般測驗只告訴你「你是什麼人」,但然後呢?腦補計畫不只是分析,更會教你怎麼運用自己的特質,真的幫你提升溝通、決策和工作效率!
你會發現,很多問題不是你不夠好,而是「方法不對」!懂得調整方式,你的職場表現、關係經營,甚至人生方向都會更順!
當然!每個人都有不同的思考方式,當你知道主管的關鍵點、同事的溝通風格,就能更聰明回應,少走冤枉路,合作更高效!
你有遇過團隊討論永遠沒結果,或總是雞同鴨講?這份報告幫助團隊了解彼此的思維與行動偏好,減少衝突,讓合作更順暢!
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