跨國企業經營的難處，除了跨區的市場與商模的差異性之外，還有不同的管理帶隊文化。
以上對於團隊管理者都是學習與挑戰，這當中最重要的就是「人」的溝通
腦補實驗室不是來告訴你該怎麼帶人，而是陪你重新看懂你身邊的人，
讓每一個努力撐著團隊的人，都不再只是自己一個人撐。
這一頁，我們邀請你，看看我們一起發生的故事。
Teleflex希望能將全球部門的內訓統一成團隊的溝通語言文化。
除了制度、流程齊全，更要從彼此的思維差異與溝通習慣做到共識。
腦補實驗室透過偏好工具與團隊盤點，協助企業重新認識團隊特質，讓合作有根基。
Teleflex透過本次合作，讓內訓不只是技能，而是真正落地的理解文化。
腦補實驗室也發現，這個團隊的組成擁有少見的高決策與跨文化溝通優勢，
未來若能持續深化這份理解，集團將擁有更強大的組織韌性與國際競爭力。
腦補實驗室創辦人許家豪博士分享：我做研究十年，最難的不是數據，而是「怎麼讓一群人一起往前」。
